Зошто не мора да ја откриете сегашната плата на разговор за работа
Прашањето за висината на сегашната плата е меѓу најнепријатните моменти на секој разговор за работа. Иако работодавачите во Обединетото Кралство имаат право да прашаат колку заработува кандидатот во моменталната позиција, кандидатите не се обврзани да одговорат, објаснува BBC.
Луиз Рад, висока советничка во службата за советување и помирување на работното место Acas, вели дека не постојат прописи што им забрануваат на работодавачите да прашуваат за сегашната плата или за очекувањата на кандидатот. Таа нагласува дека работодавачите, доколку сакаат да го знаат одговорот, треба да им го постават истото прашање на сите кандидати за да се обезбеди фер третман.
Пред неколку години беше покрената кампања со која се повикуваа работодавачите да престанат да прашуваат новите вработени колку биле платени на претходните работни места. Кампањата имаше свој хаштаг — #EndSalaryHistory. Здружението „Фосет", кое се залага за правата на жените и родовата еднаквост, предупреди дека ваквото прашање ризикува да ги одржи историски нефер разликите во платите поради родовата, расната и инвалидската нееднаквост. Наместо плата врз основа на вештини, искуство и резултати, тоа значело работодавачите да ја наградуваат перципираната вредност и вештините за преговарање на поединецот, смета здружението. Конфедерацијата за вработување и регрутација ја поддржа оваа иницијатива, повикувајќи ги регрутерите да не го поставуваат прашањето. Во Европската Унија, новите правила што се воведуваат во блокот ќе им забранат на работодавачите да прашуваат за историјата на плати, но тоа не е предвидено во плановите на Кабинетот во Обединетото Кралство, кои наместо тоа се фокусираат на тоа работодавачите да објавуваат информации за платата во огласите за работа.
Кога одите на ново работно место, можете да ја откриете сегашната плата доколку сакате. Некои луѓе прашани од BBC News во Лондон рекоа дека би одговориле со надуена сума за да добијат повисока плата на следната работа. Сепак, ризиците од лажење на разговорот можат да го надминат можниот бенефит. Не постои обврска да ја откриете платата ако не сакате. Рад вели дека некои луѓе можеби повеќе би сакале да ги кажат своите очекувања за платата или да го изложат своето разбирање за платниот опсег за позицијата. Регрутерските фирми често велат дека кандидатите наместо тоа би можеле да се фокусираат на своите вештини и искуство, така што тие да се користат како мерило за тоа колку треба да бидат платени, а не историјата на нивната плата.
Шазија Ејаз, директорка за кампањи во Конфедерацијата за вработување и регрутација, вели дека барателите на работа треба да им пристапат на прашањата за плата со „реализам, но и со самодоверба". Според неа, кандидатите можат да се фокусираат на претставување на вредноста што ја носат, бенефициите што им се најважни и да одат на разговорот знаејќи ја пазарната цена за позицијата. „Барателите на работа кои ја направиле својата домашна задача за платите и можат да го објаснат придонесот што ќе го дадат, се во најсилна позиција да обезбедат вистински пакет", вели таа.