Жените остануваат надвор од бумот на вештачката интелигенција додека ризикот од замена расте

Индустријата за вештачка интелигенција доживува експанзија, но жените остануваат драстично недоволно застапени во новите работни места што таа ги создава. Според неодамнешен извештај на LinkedIn, жените сочинуваат само околу една четвртина од новите вработувања во улоги поврзани со вештачка интелигенција во последната година, наспроти 50 отсто од новите вработувања во улоги што не се поврзани со ВИ. На извршните позиции, тој удел паѓа на само 13 отсто.

Истовремено, истражувањето на LinkedIn покажува дека жените почесто работат во улоги со висока изложеност на замена од вештачката интелигенција, како што е корисничката поддршка, што значи дека се и со поголем ризик од губење на работното место поради ВИ. Работните места во оваа област, чии огласи двојно се зголемиле од 2023 година, носат просечна плата повеќе од двојно поголема од улогите што не вклучуваат работа со вештачка интелигенција. Сепак, жените што работат во ВИ се несразмерно концентрирани во нископлатени улоги, како што се означувачи на податоци, изјави Сара Стајнберг, раководителка на глобалните партнерства за јавни политики во LinkedIn. Гледано низ сите занимања во ВИ, мажите имаат медијална плата повисока за 45.000 долари од жените, делумно поради видовите работни места што почесто ги добиваат.

„Вештачката интелигенција создава некои од најбрзорастечките, најдобро платените и најзначајните работни места во глобалната економија“, рече Стајнберг. „Жените едноставно се запрепастувачки недоволно застапени.“ Застапниците за жени во технологијата предупредуваат дека актуелниот тренд може да создаде најголем родовиот јаз во платите во неколку генерации и да ги остави жените надвор од градењето на технологија што ја обликува економијата. „Она на што сме сведоци е еден вид наназад“, рече Бренда Дарден Вилкерсон, претседателка на AnitaB.org, непрофитна организација посветена на унапредување на жените во технолошките професии.

Иницијативите за промоција на жените во технолошката индустрија траат со години, со мешани резултати. Жените сега држат околу една третина од технолошките работни места во САД. Но, истражувањата покажаа дека жените ја напуштаат технолошката индустрија со многу поголема стапка од мажите, наведувајќи фактори како неинклузивна култура и бариери за напредување.

Жените што работат во ВИ може да се соочат со уште поголеми предизвици. Џајита Путатунда, инженерски раководител за ВИ во инвестициската фирма Turing, вели дека не е невообичаено да бидеш единствената инженерка во тим и дека кога жените се во малцинство, мораат погласно да зборуваат за да им бидат прифатени идеите. Менторството во оваа област, особено од други жени, тешко се наоѓа, а забрзаното темпо на напредок во ВИ значи дека секој што работи во областа треба да очекува долги работни часови за да одржи чекор. „Ако имате многу амбициозни кариерни цели во оваа област, ќе има периоди кога ќе работите надвор од нормалното работно време“, рече таа, забележувајќи дека културата на 12-часовни работни денови не е невообичаена.

Ваквите очекувања можат да го отежнат останувањето во областа. Путатунда раскажува дека заминала на четиримесечно породилно отсуство и кога се вратила, имало сосема различни рамки и нивоа на модели. Враќањето во тек било огромен предизвик и било возможно само со поддршка од колегите и сопруг кој рамноправно ја делел грижата за децата. „Тоа е еден од начините на кои жените се истиснуваат од ВИ“, рече таа. „Тие не го немаат интересот или способноста да одржат чекор. Можеби им недостига инфраструктурата што го овозможува тоа.