Задоволството од работата во Обединетото Кралство на историски минимум — вработените сè помалку спремни да се надминуваат за работодавачите
Задоволството од работата кај вработените во Обединетото Кралство падна на историски минимум, покажува студија која открива растечко незадоволство од работодавачите поради платите и флексибилното работење. Анализата на тинк-тенкот Resolution Foundation, заснована на анкетата British Social Attitudes за 2025 година, бележи остар пад на задоволството од работата, што се пресликува во намалена спремност на британските вработени да одат „над и надвор од обврските за своите работодавачи“ отколку пред една деценија.
Според податоците, задоволството од работата паднало од 81 отсто во 2015 година на 74 отсто минатата година — најниско ниво забележано во оваа анкета од 1989 година, кога прашањето било првпат поставено. Сè помалку вработени велат дека имаат интересна работа или работа која нуди можност за напредување. Уделот на вработени кои изјавиле дека би работеле повеќе од потребното за да му помогнат на работодавачот да успее, паднал од 69 отсто во 2015 година на 55 отсто во 2025 година.
Хана Слотер, економист во фондацијата и коавтор на извештајот, вели дека се зголемил бројот на вработени кои велат дека страдаат од ниски плати и дека оваа загриженост ги опфаќа сите платни скали. Според неа, децениите на ниски зголемувања на платите и растечките трошоци за живот влијаат врз перспективата на сите групи, иако барањето за поголема флексибилност е подеднакво изразено. „Вработените сè повеќе сакаат работни места кои обезбедуваат флексибилност, независност и финансиска сигурност. Но, многумина чувствуваат дека тие очекувања не се исполнети“, изјавила Слотер. „Резултатот е растечко незадоволство кај вработените, кои пријавуваат пониско задоволство од работата, опаѓачка спремност да се оди над и надвор од обврските и намален апетит за работа со полно работно време. Овој ’одлив на незадоволство‘ очигледно е лош за вработените, но исто така не ветува добро за продуктивноста и понудата на работна сила, кои се од клучно значење за подигнување на животниот стандард во годините што доаѓаат.
Одделно истражување на Ipsos, кое датира од 1980-тите, ја поддржува студијата на фондацијата, при што вработените годинава пријавуваат многу пониско задоволство отколку кога истото прашање било поставено во 1976 и 1986 година. Во 1976 година, 83 отсто биле многу или прилично задоволни од својата работа, наспроти 69 отсто во 2026 година. Џон Кертис, професор на Универзитетот Стратклајд и истражувач на јавното мислење, кој е коуредник на извештајот British Social Attitudes, вели дека наодите покажуваат оти младите луѓе не станале помалку спремни за работа, „ниту пак вработените воопшто станале понеспремни да менуваат работа. Но, ако вработените треба целосно да се ангажираат во својата работа, очигледно станало поважно работодавачите да обезбедат работни места кои се и финансиски наградливи и имаат флексибилно работно време.