Теско воведува платено „безбедно отсуство“ за жртви на семејно насилство — прв супермаркет во Британија

Теско стана првиот супермаркет во Британија што воведува платено „безбедно отсуство“ за жртви на семејно насилство. Компанијата, која е најголем приватен работодавач во земјата со 300.000 вработени, им овозможува на своите вработени до три дена платено отсуство, кое може флексибилно да се користи за активности како присуство на судски рочишта, организирање итна сместување, менување брави, обезбедување грижа за деца или разделување на финансиите.

Покрај самото отсуство, раководителите низ целата компанија се обучени да ги препознаваат знаците на семејно насилство, да им пружат поддршка на засегнатите и да ги упатат кон специјализирани служби. Според новата политика, развиена во соработка со синдикатот на трговски работници Усдау, Теско нема да бара од жртвите на насилство да доставуваат формален доказ за да го остварат ова специјално отсуство.

Даниел Адамс, национален функционер во Усдау, изјави дека семејното насилство влијае врз животот на најмалку една од пет жени и ги повика и другите работодавачи да воведат слична поддршка. „Усдау долго се залагаше за поддршка на работното место за преживеаните од семејно насилство и задоволни сме што успешно ја договоривме оваа нова политика со Теско. Семејното насилство често влијае врз работниот живот на преживеаните и важно е работодавачите да го разберат тоа и да преземат активности за нивна поддршка и заштита“, рече тој. „Историски гледано, насилството врз жените, а особено семејното насилство, беше скриено, оправдувано и игнорирано. Тоа мора да се промени.

Ема Тејлор, главен директор за човечки ресурси во Теско, изјави: „Веруваме дека имаме одговорност да ги поддржиме колегите во она што веројатно се некои од најтешките моменти во нивниот живот. Затоа воведуваме гарантирано безбедно отсуство, осигурувајќи им на колегите пристап до практична поддршка и времето што им е потребно, без страв дека ќе земат неплатено отсуство или дека ќе мора да објаснуваат длабоко лични околности. Горди сме што го правиме овој чекор и сакаме тој да поттикне поширока акција кај работодавачите низ цела Британија. Никој не треба да избира меѓу својата работа и својата безбедност.

Според кампањската група SafeLives, повеќе од три милиони луѓе во Англија и Велс доживеале некаков облик на семејно насилство минатата година, од кои повеќето биле жени. Групата наведува и дека осум жени месечно се убиени од сегашен или поранешен партнер во Англија и Велс, врз основа на податоци од 2023 година. За време на пандемиските карантини имаше остар пораст на инцидентите на насилство, бидејќи жртвите беа затворени дома со насилниците, а постојаниот премин кон работа од дома оттогаш се смета дека ги направил некои луѓе поранливи.

Законот за семејно насилство, кој стапи на сила во април 2021 година, вклучува заштита на работното место за жртвите на семејно насилство, кои можат да го гледаат своето работно место како место каде што можат да побараат помош и поддршка. Предлог-закон од пратеник, кој моментално е пред парламентот, предлага доделување 10 дена платено отсуство за жртвите на семејно насилство во Англија и Велс, за да имаат време да ги решат практичните и емоционалните чекори. Во 2020 година, Северна Ирска усвои закон со кој на жртвите на семејно насилство им се гарантираат 10 дена платено отсуство, а слични закони постојат во Австралија, Нов Зеланд и Филипините.