Синдикатот Unite го критикува NatWest за плановите за намалено работење од дома

Синдикатот Unite остро реагираше на плановите на банкарската групација NatWest да ги намали правата за работа од дома на 30.000 свои вработени. Како што пренесува BBC, банката од февруари воведува хибриден пристап со кој од вработените ќе се бара да бидат присутни во канцеларија најмалку два дена неделно.

Од NatWest тврдат дека новиот модел останува многу конкурентен во споредба со остатокот од финансиската индустрија и дека ќе бидат направени исклучоци за колеги на кои им е потребна дополнителна флексибилност. Сепак, Unite оцени дека одлуката на банката е „надвор од реалноста со која се соочува нејзината работна сила“, бидејќи многу вработени ќе се соочат со повисоки трошоци за патување и за чување деца.

Според синдикатот, NatWest ја укинува категоријата вработување „remote first“, која на 13.497 работници им овозможува да доаѓаат во канцеларија околу двапати месечно, а од 17.272 хибридни работници бара зголемено присуство во канцеларија. Unite наведува дека многу од засегнатите работници се со пониски платени степени и дека новите барања ќе ги зголемат притисоците врз трошоците за живот, притоа нарушувајќи ги и договорите на работниците со попреченост и на оние што се грижат за други лица.

Генералната секретарка на Unite, Шерон Греам, ја нарече одлуката на NatWest „удар во забите“ за вработените.

Портпарол на NatWest изјави дека флексибилното работење останува важен дел од начинот на работа на банката, но дека таа научила повеќе за вредноста што заедничкото поминување време им ја носи на колегите и на клиентите, помагајќи им на тимовите да соработуваат, да разменуваат идеи, да градат односи и да учат едни од други. „Затоа воведуваме постојан пристап низ целата банка, при што колегите се очекува да поминуваат најмалку два дена неделно во канцеларија, зависно од потребите на нивната улога и деловна област“, рече тој. Според него, банката признава дека ова ќе биде промена за некои колеги и дека им дава време однапред да се испланираат и ќе ги поддржи во текот на транзицијата.

Фирмите постепено ги враќаат луѓето во канцелариите откако работата од дома стана норма за дел од канцелариските работници за време на пандемијата на ковид. Во јануари минатата година Amazon побара од вработените да се вратат во канцеларија пет дена неделно, откако претходно работеа два дена од дома. Други компании, како Boots и JP Morgan, воведоа политики со кои од вработените во централите се бара да бидат присутни секој ден. Barclays, пак, минатиот месец се соочи со остра реакција од вработените поради плановите да се бара присуство во канцеларија три дена неделно, по што воведе подолг преоден период како одговор на жалбите од вработените и од синдикатот.