Синдикатот бара еднаквост: ако се намалуваат празниците на работниците во производство, тогаш нека се намали и „дремењето“ во администрацијата

Реакцијата на синдикалната претставничка Ина Многуфина предизвика широка јавна дебата откако таа остро го критикуваше предлогот на Стопанската комора на Македонија за намалување на неработните денови, но и најавените измени за скратување на боледувањето. Таа изрази силно незадоволство од тоа што, како што вели, товарот од новите мерки повторно ќе падне врз работниците во производството, додека дел од јавната администрација ќе остане заштитен.

„Ќе се најде начин боледувањето од 7 да се намали на 5 дена без специјалистички, ќе се најде начин да се намалат деновите за Павлина од погон или шивална да може да работи и тогаш, само за дел од јавна администрација што дреме по кафиња, на фризер, депилација и нокти никако да се најде начин да се соберат во канцеларија“, напиша Многуфина во својата реакција.

Нејзината реакција следува откако Стопанската комора на Македонија подготви предлог-измени на Законот за празниците, кои треба да бидат доставени до Министерството за економија и труд. Според предлогот, секој вработен би имал најмногу 13 неработни дена по основ на празници годишно. Покрај 11-те празници што важат за сите граѓани, вработениот при склучување на договорот за работа би избирал уште два празника од оние што се однесуваат на верските или етничките заедници.

Дополнително, со предлогот се предлага празниците што паѓаат во недела повеќе да не се префрлаат како неработен ден во првиот нареден работен ден. Од Стопанската комора велат дека не предлагаат укинување на празниците, туку промена на начинот на нивното користење. Според нив, сегашниот систем создава организациски и финансиски тешкотии за работодавачите, а честите продолжени викенди негативно влијаат врз продуктивноста.

Одделно, со најавени измени на друг закон се предвидува матичните лекари самостојно да можат да одобрат боледување без специјалистички наод најмногу пет дена, наместо досегашните седум. За одредени дијагнози се предвидени исклучоци.

Оваа реакција на Многуфина доаѓа во момент кога темата за работничките права и условите за работа е исклучително актуелна. Нејзиниот став отвора пошироко прашање за еднаквоста меѓу работниците во реалниот сектор и оние во јавната администрација, како и за тоа дали предложените мерки ќе бидат фер применети за сите категории вработени.

Предлогот на Стопанската комора се уште не е официјално усвоен, но веќе предизвика бурни реакции. Синдикатите и работничките претставници бараат гаранции дека какви било промени нема да ги погодат најранливите категории вработени, особено оние во производствените капацитети каде што условите за работа често се потешки и помалку флексибилни.

Од друга страна, работодавачите инсистираат дека промените се неопходни за да се намали административниот товар и да се зголеми конкурентноста на компаниите. Тие тврдат дека честите неработни денови создаваат сериозни пречки во работењето, особено во секторите каде што производствените процеси бараат континуитет.

Јавноста се уште чека официјалниот став на Министерството за економија и труд, како и можноста за јавна расправа пред да се донесат конечните одлуки. Синдикалната реакција на Многуфина јасно покажува дека дебатата за празниците и боледувањето ќе биде една од најжешките теми во наредниот период, бидејќи директно ги засега сите вработени граѓани.