Силните бројки за вработување го прикриваат загрижувачкиот тренд — невработеноста трае подолго

Американскиот пазар на труд во октомври испрати две спротивставени пораки. Од една страна, бројките за нови работни места ги надминаа очекувањата на економистите, а стапката на невработеност благо се намали. Од друга страна, просечниот период на невработеност кај работниците без работа надмина 27 недели — најдолго ниво надвор од пандемискиот период во последните десет години, според податоците на Бирото за статистика на трудот (BLS) објавени во петокот.

Тоа значи дека просечниот работник без работа бара ново вработување речиси седум месеци. Околу 2 милиони Американци биле без работа најмалку 27 недели, а оваа категорија, позната како „долготрајно невработени“, сочинувала 27,6% од сите невработени работници во октомври — највисок удел од крајот на 2021 година.

„Ова е серија која може да биде нестабилна од месец во месец“, изјави Кори Стахл, виш економист во платформата за вработување Indeed. „Но, ако се погледне подолг временски период, нема грешка во трендот.

Според изворот, работниците заглавени на маргините се последица на пазар на трудот што се опишува како „малку вработувања, малку отпуштања“ — компаниите не сакаат да отпуштаат работници, но не додаваат ни нови. Истражувањата покажуваат дека Американците со долготрајна невработеност се соочуваат со исцрпени заштеди, понизок потенцијал за заработка со текот на времето и влошено ментално здравје. Истражувачите на Федералната резервна банка на Ричмонд предупредиле дека времето поминато без работа само по себе може да ја намали веројатноста за наоѓање работа, бидејќи вештините се обезвреднуваат, мрежите се разредуваат или работодавачите го толкуваат долгиот период на невработеност како негативен сигнал.

Работниците престануваат да можат да бараат поголем дел, ако не и сите, владини надоместоци за невработеност по 26 недели во годината. Оттука, растечкиот удел на долготрајно невработени делумно објаснува зошто првичните и продолжените барања за надоместок останале ниски. „Сега на просечниот невработен му треба подолго време да најде работа отколку што би траеле неговите надоместоци“, рече Стахл. „Тоа е навистина клучната точка.

Сепак, низа неодамнешни високопрофилни намалувања на работната сила би можеле да ги разладат сфаќањата кај работниците дека пазарот се загрева. CNBC објави оваа недела дека Disney планира да укине илјадници работни места, најнова од неколкуте бранови отпуштања во медиумскиот гигант оваа година. American Express минатиот месец соопшти дека го намалува бројот на вработени за 5% додека се преориентира кон вештачка интелигенција. „Тешко е да се одвои она што се случува со вас или со луѓето околу вас од големата слика“, рече Елизабет Рентер, главен економист во Life360. „Кога вашиот LinkedIn е полн со отпуштања, а во вашето опкружување има неколку луѓе кои бараат работа со месеци, позитивните наративи за пазарот на трудот можат да изгледаат зачудувачки.