Септемвриски бран вработувања или есенска стагнација: што велат експертите за пазарот на трудот

Барателите на работа и кариерните експерти со надеж го очекуваат почетокот на есента, кога традиционално доаѓа до зголемено вработување, појава позната како „септемвриски бран“. Кариерната тренерка Колин Полсон објаснува дека е природно вработувањето да се засили на почетокот на есента, бидејќи луѓето „се враќаат во ритам“ по одморите и ја носат енергијата од враќањето на училиште. „Без разлика каква е состојбата на пазарот, мислам дека секогаш ќе го гледаме тој пораст“, вели таа.

Пазарот на трудот изгледа попозитивно во последните месеци. По бавното лето, Бирото за статистика на трудот објави дека бројот на вработени надвор од земјоделството пораснал за 162. 000 во август, што е најголем раст оваа година од март. „Сакаме да бидеме оптимисти“, вели Полсон. „Има многу луѓе кои долго време бараат работа и бараат малку надеж.

Кариерната тренерка и писателка на биографии Аманда Огастин очекува оваа есен да има „пораст“ на вработувањата, а не „бран“. Според неа, малку е веројатно дека тој моментум ќе се задржи до крајот на есента, а „иако пазарот е малку попозитивен, тоа не значи дека нужно ќе биде лесен пазар за секого“. Многу компании вработуваат само за да решат конкретни деловни потреби, барајќи кандидат со „вештината што недостасува за да се заврши проектот, да се постигне целта, да се изгради деловното решение“. „Гледаме џебови на вработување, но тоа не е рамномерно распределено“, вели таа.

Промената на каматните стапки на Фед, исто така, може да влијае врз вработувањето. На 16 септември Федералните резерви ја зголемија основната каматна стапка во опсег од 3,75% до 4%, прво зголемување од јули 2023 година, во обид да се спречи инфлацијата. Поради повисоките трошоци за задолжување, бизнисите може да станат „повнимателни“ околу вработувањето и плановите за експанзија, според кариерната тренерка Анет Гарстек од Кливленд, Охајо. Тоа, вели таа, може да ги натера работодавачите да ги суспендираат или одложат вработувањата за отворените позиции. „Можеби тоа само го одложува до октомври, ноември, декември или велат: ‚Имаме замрзнување на вработувањата и ќе ја разгледаме оваа позиција повторно следната година.

Огастин потсетува и дека претстојат меѓуизбори, што може да ги натера работодавачите да „застанат и да не преземаат толку ризици при вработување“ додека не проценат како изборните резултати ќе влијаат врз целокупната економија. Минатиот октомври компаниите објавија 153. 074 отпуштања, најголем број за тој месец од 2003 година и пораст од 183% во однос на септември 2025 година. И покрај подобрите услови на пазарот на трудот оваа година, Полсон вели дека многу работници сè уште се загрижени за можни отпуштања наесен. „Има многу страв“, вели таа. „Луѓето го виделе тоа во минатите години и знаат што потенцијално може да дојде.

Бидејќи работодавачите беа внимателни со вработувањето оваа година, Огастин смета дека е малку веројатно овој октомври повторно да биде „крвопролевање“. Сепак, „компаниите се под притисок постојано да ги намалуваат трошоците и да донесат поголем профит“, што може да ги мотивира некои работодавачи да ги нападнат бенефициите како родителско отсуство и здравствена заштита, вели Полсон. „Дури и кога компаниите не отпуштаат работници, тие на некој начин им го отежнуваат останувањето.

За барателите на работа, Полсон препорачува поставување известувања на порталите за вработување и аплицирање за нови позиции во рок од 24 часа. „Сакате да бидете прв на потегот ако можете“, вели таа. За работниците загрижени за отпуштања, таа советува да ги ажурираат биографиите и да обезбедат пристап до сите записи што им се потребни за да ги прикажат своите вештини. „Понекогаш луѓето ја губат работата и потоа го губат пристапот до сите тие документи“, вели таа, па препорачува да се сочуваат копии од значајните достигнувања и оценките за работа. Со оглед на обемот на апликации што ги добиваат работодавачите, Гарстек препорачува користење на врските за да се добие препорака до некој во компанијата. „Дали вашиот пријател или поранешен колега познава некој во таа организација? Може ли да ве претстави? И може ли таа личност да биде препорака?