Сајт собира пријави од илјадници баратели на работа кои компаниите ги игнорирале по интервју

Гари Мејер не планирал да стане „ловец на духови“. Но неговата веб-страница Did They Ghost You станала излез за илјадници разочарани баратели на работа кои останале без одговор од работодавачите по завршено интервју. Според анонимните пријави — 2.888 во моментот на пишувањето — сајтот ги следи и рангира компаниите најчесто обвинети дека нагло прекинале контакт со кандидатите, вклучително и некои од најголемите имиња во индексот S&P 500.

Проблемот е широко распространет. Неодамнешен извештај на платформата за вработување Greenhouse, заснован на анкета со 1.200 американски кандидати спроведена во септември 2026 година, покажал дека 45 отсто од барателите на работа кои стигнале до фазата интервју изјавиле дека работодавачот потоа ги игнорирал.

Мејер, 42-годишен консултант за маркетинг фокусиран на вештачка интелигенција кој живее во Торонто, го создал сајтот во јуни откако слушал пријатели како се жалат дека интервјуирале во компании и никогаш не добиле одговор. Не планирал проектот да биде повеќе од „забавна мала споредна работа“, но кога го споделил линкот на LinkedIn, пријавите почнале да пристигнуваат. Според него, во првите неколку дена сајтот го посетиле повеќе од два милиона луѓе: „Очигледно, допре до жив нерв.

Мејер сам ги чита и одобрува секоја пријава. Вели дека на врвот од популарноста на сајтот во текот на летото добивал по пет или шест нови пријави во минута. За да ги заштити идентитетите, тој вообичаено не ја објавува содржината на пријавата, а сајтот не собира лични податоци. Секоја пријава придонесува кон вкупниот број на случаи на игнорирање.

Дефиницијата на Мејер за игнорирање не вклучува аплицирање за работа без никаков одговор — тоа, вели тој, за жал е „составен дел“ од денешниот пазар на труд. Неговиот сајт е наменет за луѓе кои поминале низ неколку фази од процесот на вработување, а потоа никогаш повеќе не слушнале од компанијата. „Тоа се луѓе кои поминале низ повеќе круга интервјуа, се сретнале со луѓе, летале во различни држави или градови за интервју, а потоа на самиот крај — ништо, без одговор“, вели тој. Една од причините за создавањето на сајтот е да им покаже на тие баратели на работа дека не се сами.

Кариерната тренерка Фиби Гевин вели дека барателите лесно се обвинуваат себеси кога ќе бидат игнорирани, но тоа е всушност пропуст на компанијата да покаже „основен бонтон“ во процесот на вработување. „Процесот на вработување бара голем неплатен труд од кандидатите, и разумно е да се очекува да добиете некаква комуникација, да бидете третирани со одредено достоинство“, вели таа. Според неа, има неколку чести причини поради кои компанијата може да игнорира кандидат — на пример, во помали компании менаџерите често го надгледуваат процесот на вработување покрај редовните обврски, па кандидатот лесно „се губи во метежот“. Друга можност се фактори зад сцената што менаџерот не може да ги сподели со надворешен кандидат, како намалување на буџет, замрзнување на вработувања или промена во раководството. Сепак, вели таа, „кандидатите заслужуваат да добијат одговор, без оглед на сè“.

Мејер вели дека не планира Did They Ghost You да го претвори во нов Glassdoor. Популарноста на сајтот „стана малку преголема“, вели тој, и во моментот има заостанати пријави за читање и одобрување. Планира да продолжи да ја води страницата, но „најдоброто можно сценарио е овој проблем да се реши и повеќе да нема смисла да постои сајтот“.