Работодавците во приватниот сектор имаат рок до 31 декември да го исплатат К-15, минималниот износ годинава е 19.560 денари
Автор: Редакција на FinPortal.mk ·
Работодавците од приватниот сектор во Македонија имаат уште нешто повеќе од два месеца да го исплатат регресот за годишен одмор, познат како К-15. Крајниот рок за исполнување на оваа законска обврска е 31 декември, а минималниот износ што работниците треба да го добијат годинава изнесува околу 19.560 денари. Исплатата на К-15 започна на 1 јули, што значи дека работодавците имаат на располагање период од половина година во кој можат да ја извршат оваа обврска. Право на овој надоместок имаат работниците кои во текот на календарската година имаат најмалку шест месеци непрекинат работен однос кај истиот работодавач, што е основен услов за стекнување на правото на регрес. Регресот за годишен одмор претставува задолжителен годишен надоместок во приватниот сектор, чија основна цел е финансиска поддршка на вработените за трошоците поврзани со користењето на годишниот одмор. Овој надоместок не е предвиден како дополнителен бонус или награда, туку како законска обврска што работодавачот мора да ја исполни во рамките на утврдениот рок. Висината на К-15 не е фиксна и не е однапред одредена со еден единствен износ за сите работници. Наместо тоа, таа се пресметува во зависност од просечната нето-плата во државата во последните три месеци пред месецот во кој се врши исплатата. Минималниот износ изнесува 40 проценти од просечната месечна нето-плата, што значи дека конечната сума може да се разликува во зависност од тоа кога работодавачот ќе ја изврши исплатата. Оваа динамична формула значи дека работник чиј работодавач ќе исплати регрес во декември може да добие различен износ од работник чиј работодавач исплатил во јули или август, бидејќи просечната плата што се зема како основа се менува од месец во месец. Работодавачите имаат можност да исплатат и повисок регрес од законскиот минимум, во согласност со колективните договори и утврдените услови што важат во конкретната компанија или сектор. Ова значи дека минималниот износ од 40 проценти од просечната нето-плата претставува долна