Премиите за здравствено осигурување може да пораснат за околу 10 отсто во 2027 година — 2.10.2026

Многу граѓани во САД кои здравственото осигурување го добиваат преку работодавач или преку пазарот на Законот за достапна здравствена заштита (познат како Обамакер), во 2027 година може да се соочат со раст на премиите од околу 10 отсто или повеќе. Според експертите, меѓу факторите што ги туркаат премиите нагоре се зголемената употреба на лековите од групата GLP-1, општата инфлација во САД, консолидацијата меѓу давателите на здравствени услуги и истекот на засилените субвенции за премии во рамките на Обамакер.

Растот на здравствените трошоци е дополнителен извор на финансиски притисок врз домаќинствата кои веќе се борат со достапноста на основните трошоци. Како што оценува Џонатан Оберландер, професор по здравствена политика и политички науки на Универзитетот во Северна Каролина во Чапел Хил, граѓаните можат да очекуваат да плаќаат повеќе — не само преку премиите, туку и преку франшизите и доплатите.

Најголемиот дел од Американците под 65 години — околу 166 милиони луѓе — здравственото осигурување го добиваат преку планови на работодавачот. Работодавачите вообичаено покриваат голем дел од месечната премија. Според здравствената истражувачка група KFF, просечниот работник во 2025 година платил 6.850 долари годишна премија, додека работодавачите придонеле повеќе од 20.000 долари по работник. Консултантската фирма Marsh проценува дека во 2027 година трошокот за работодавачите за здравствени бенефиции ќе порасне за просечно 8,2 отсто по работник — најголем раст од 2003 година, дури и по пресметување на мерките за намалување на трошоците. Фирмата WTW проектира раст од 11,1 отсто, најголем во повеќе од 20 години, додека Aon очекува раст од 9,5 отсто во 2027 година, четврта последователна година на „повишени“ здравствени трошоци.

Според здравствените експерти, работодавачите веројатно ќе пренесат дел или сите дополнителни трошоци врз работниците. Вкупните здравствени трошоци на работниците — вклучително премии и други трошоци од џеб — пораснале за 7,9 отсто во 2026 година во однос на претходната, најбрз годишен темпо во една деценија, според Aon. Кристи Лабус, висок потпретседател во практиката Health Solutions на Aon, оценува дека стапката веројатно ќе биде слична и во 2027 година.

Според Marsh, кој анкетирал повеќе од 1.800 работодавачи од 10 јуни до 10 август, речиси шест од десет работодавачи — 59 отсто — планираат промени за намалување на трошоците за здравствените бенефиции во 2027 година, вклучително и воведување повисоки франшизи. Како што објаснува Мет Мекгаф, аналитичар за политиката на Законот за достапна здравствена заштита во KFF, повисоките франшизи може да го ублажат растот на премиите, но истовремено значат дека работниците кои мора да го користат осигурувањето подоцна ќе плаќаат поголеми сметки. Според KFF, растот на трошоците за франшизи и семејни премии во последната деценија ги надминал инфлацијата — 54 отсто и 53 отсто, наспроти вкупна инфлација од 36 отсто. Дополнително, 19,2 милиони Американци се запишани во здравствен осигурителен план преку Законот за достапна здравствена заштита.