Поранешна регрутерка од Google: Зошто „Раскажете ми за себе“ е најголемата грешка при вмрежување — и како да одговорите во 30 зборови

Во пазар на труд во кој е тешко да се пробие, врските сè уште се важни и честопати се она што ќе ви ја отвори вратата. Но, ако вашите разговори на кафе и информативни интервјуа постојано завршуваат со „Ајде да останеме во контакт“, а потоа ништо не се случува, можеби се прашувате каде сте погрешиле. Поранешната регрутерка во Google, Фара Шарги, која повеќе од една деценија регрутирала за компании како Google, TikTok, Uber и The New York Times, вели дека една навидум едноставна работа најмногу ги сопнува луѓето кога се обидуваат да вмрежуваат — прашањето „Раскажете ми за себе“.

Според неа, тоа прашање може да отвори препораки, нови запознавања и интервјуа, но само ако знаете како да одговорите. Кога некој ве препорачува за позиција во својата компанија, од него често се бара да пополни формулар во кој пишува како ве познава и зошто би биле добри за работата. Токму таа белешка е местото каде вашиот разговор на кафе или се претвора во интервју или завршува без резултат. Затоа, кога се среќавате со некој што ја работи работата што ја сакате или е вработен во вашата компанија од соништата, не сте таму за да го импресионирате — туку да му помогнете да одговори на прашањето што ќе му биде поставено потоа: „Зошто треба да разговараме со оваа личност?

Најголемата грешка е што повеќето луѓе на „Раскажете ми за себе“ одговараат со список на свои достигнувања, што на потенцијалниот препорачувач не му дава ништо за што да се фати.

Според неа, вака составен одговор изгледа вака: „Јас сум аналитичар во синџирот на снабдување. Ви се обратив затоа што вие преминавте од операции во стратегија и токму тоа е она што јас би сакал да го направам.“ Тоа е под 30 зборови и му дава на соговорникот јасна почетна точка кога ве препорачува — „аналитичар во синџирот на снабдување што преминува од операции во стратегија“ е првиот ред од белешката за препорака, а вие всушност ја напишавте за него.

Шарги предупредува и на други вообичаени грешки. Наместо да прашате „Како изгледа типичен ден за вас? “, што ќе ви даде само нејасен опис на обврските, прашајте: „Кој дел од вашата работа ви е најнаградувачки? “ Така соговорникот мора да размисли за конкретен момент, а вие дознавате како работата изгледа на добар ден — нешто што описот на работното место никогаш нема да ви го каже. Потоа прашајте: „Како се мери вашиот успех на крајот од годината? “ Според нејзиното искуство, кога менаџерот отвора нова позиција, едно од првите прашања што регрутерот му ги поставува е како изгледа успехот во првите 30 и во првите 90 дена — но речиси ништо од тоа не стигнува до описот на работното место. Наместо да барате совет со прашањето „Каков совет би му дале на некој што штотуку почнува? “, што обично дава одговор како „работи напорно“ или „биди љубопитен“, прашајте: „Кога мислите на неодамна вработен со кого уживавте да работите, кои квалитети ви паѓаат на ум? “ или „Што најмногу ве изненади во вашата улога?