Околу 6.000 договорно ангажирани лица би можеле да добијат редовен работен однос со новиот предлог-закон

Околу 6.000 лица кои во моментов се ангажирани со договори на дело, преку привремени вработувања и други форми на договорен ангажман би можеле да бидат опфатени со предложеното законско решение за трансформација во редовен работен однос, изјави денеска премиерот Христијан Мицкоски. Според неговите зборови, целта на предлог-законот е овие лица да добијат работен однос на неопределено време, со што ќе се стави крај на нивната досегашна несигурна работна положба.

Предложеното решение утврдува јасни рокови за спроведување на трансформацијата, заштита на ангажираните лица во текот на целата постапка, ограничување на идните договорни ангажмани, како и финансиска контрола на процесот. Право на трансформација ќе имаат лицата кои ќе поседуваат важечки договор на денот на стапувањето во сила на законот, при што тој договор ќе треба да биде важечки и во моментот на самата трансформација.

Според предвидените одредби, институциите ќе имаат рок од 90 дена од стапувањето во сила на законот за склучување договори или донесување решенија за вработување. Процесот ќе се одвива фазно, така што за најмногу 50 проценти од опфатените лица договорите или решенијата ќе стапат во сила веднаш по потпишувањето, односно донесувањето, додека за останатите трансформацијата треба да заврши најдоцна до 31 декември 2027 година.

Од опфатот на предлог-законот се изземени акционерските друштва, воениот и цивилниот персонал на служба во Армијата при Министерството за одбрана, основните и средните училишта, ученичките и студентските домови, високообразовните и научните установи, како и повеќе безбедносни институции. Ова значи дека трансформацијата ќе ги опфати само оние категории на ангажирани лица кои не спаѓаат во наведените исклучоци.

Премиерот Мицкоски ја соопшти оваа информација како дел од владините напори за регулирање на работните односи на лицата кои со години работат во јавниот сектор без соодветна правна заштита. Предложеното законско решение, како што беше наведено, предвидува и ограничување на идните договорни ангажмани, што значи дека институциите повеќе нема да можат неограничено да вработуваат лица преку договори на дело или привремени вработувања, туку ќе мора да ги почитуваат новите правила.

Финансиската контрола на процесот е исто така предвидена како составен дел од решението, со цел трансформацијата да се спроведе транспарентно и без злоупотреби. Со предвидениот рок до 31 декември 2027 година за целосно завршување на трансформацијата за сите опфатени лица, процесот ќе се спроведува во неколку фази, што на институциите ќе им овозможи постепено да ги исполнат обврските што произлегуваат од новиот закон.