Оценувањето на административците покажува дека 95 отсто добиваат четворка или петка, стравот од отказ нема основа

Речиси сите административни службеници во Македонија, или околу 95 проценти од нив, се оценети со оценка 5 или 4 за својата работа откако почнала примената на оценувањето, покажува истражувањето на СИГМА. Овие податоци, според извршната директорка на Центарот за управување со промени, Неда Малеска Сачмароска, демантираат дека постои стабилна основа за стравот дека законот, кој предвидува со две единици по ред работниот однос да престанува по сила на закон, ќе се злоупотребува.

Малеска Сачмароска изјави дека потенцијална опасност имало и од почетокот, но податоците покажуваат дека овој механизам не бил злоупотребуван за вакви цели во изминатите дваесет години. Дури и да имало таков случај, тоа било многу ретко и поврзано со политички реваншизам. Таа ги наведе и податоците од 2024 година, бидејќи за 2025 и 2026 година податоците од министерството сè уште не се излезени, според кои сите се оценети со 4 и 5, со мал процент оценети со 3 или 2.

Според неа, голема вина за тоа што во системот не функционира објективното оценување имаат и раководителите на сектори и одделенија, кои составуваат високи оценки за да не се замерат со колегите или поради сознанието за нивната политизираност и можен реваншизам. Таа смета дека во систем што не се заснова на заслуги од самиот почеток, од самото вработување, и е подложен на разни политички влијанија, не може да се очекува ниту објективно оценување.

Малеска Сачмароска лично смета дека и овој член од законот не е ефикасно решение и треба да биде уште поригорозен. Според неа, процесот на менторство и поддршка, ако се потребни дополнителни вештини што требало да ги има вработениот за да дојде на тоа работно место, треба да започне по првата негативна оценка. Таа прашува колку време треба да чекаат граѓаните и општеството за да се подобри перформансот, ако две години подоцна вработениот се испраќа на обука, потоа уште една година за да му се одземе дваесет отсто од платата, за после три години да се констатира дека не ги исполнува условите.

Проблематична за неа е и одредбата која предвидува оценката на крајот да се верификува од државниот секретар, кој наместо да се занимава со клучни стратегии, треба да ги следи оценките на илјада вработени. Таа смета дека е доволно раководителите на одделението и на секторот да ја потврдат оценката.