Новиот закон за плати во јавниот сектор ќе воведе единствени критериуми за вреднување на работните места
FinPortal.mk · 14.9.2026 г.
Министерството за јавна администрација подготвува законско решение со кое треба да се воспостави единствен систем на плати во јавниот сектор, со цел да се надмине сегашната фрагментирана состојба во која две лица што извршуваат иста или споредлива работа со слична одговорност и образование можат да добиваат различни плати само затоа што работат во различни институции. Според најавите, предлог-законот треба да биде готов до крајот на годинава, а неговата постепена примена би започнала во 2027 година. Како што е наведено, системот на плати во македонскиот јавен сектор со години функционира како сложен мозаик од закони, колективни договори, коефициенти, додатоци и посебни правила, што доведува до нееднаквост во наградувањето за споредливи работни места. Најавената реформа треба да го замени овој фрагментиран модел со единствена, појасна и поправедна рамка. Во подготовката на новиот систем ќе се користи и искуството на Грција, претставено преку петдневна експертска мисија на европскиот инструмент TAIEX. Тоа значи дека домашните институции нема да градат решение од нулта точка, туку ќе се потпрат на веќе проверени практики од земја членка на Европската Унија. Проблемите со платите во јавниот сектор не се нови. Во изминатите години беа подготвувани законски предлози, методологии и анализи, но државата сè уште нема воспоставено целосно усогласен систем. Државниот завод за ревизија во 2024 година утврди дека законската регулатива и колективните договори овозможуваат различна висина на платите за исти работни места во различни институции. Со ревизијата биле опфатени 14 министерства и 22 други институции, а било констатирано дека платите во министерствата се меѓу најниските. Ревизорите посочија и сериозен проблем со недоволната употреба на постојната информациска инфраструктура. Модулот за пресметка на платите во системот за управување со човечки ресурси го користеле само 29 институции, додека модулот за управување со учинокот воопшто не се користел. Тоа покажува дека реформа