Њујоршка агенција за односи со јавноста воведе „август — работа од каде било“ и забележа раст на приходите
Њујоршката агенција за односи со јавноста SolComms го тестираше она што за многу компании во денешниот пазар на труд изгледа како ризичен експеримент: наместо дополнителен ден работа од дома во текот на неделата, на своите 53 вработени им дозволи целосна слобода да работат од каде било во светот во текот на целиот август. Компанијата инаку бара вработените да доаѓаат во канцеларија четири дена во неделата, а петокот го работат од дома, со крај на работниот ден во 15 часот повеќето недели, односно во 12 часот во летниот период.
Основачот и извршен директор Бруно Солари, 33-годишен, и самиот го поминал август патувајќи низ Шпанија — од Ибица, преку Мадрид, Малага, Марбела и Барселона, сè до враќање на Ибица за момчешка забава — притоа одржувајќи состаноци и разговори со клиенти. „Бев во Шпанија целиот август и ќе се чувствував како лицемер ако барам од тимот да биде во канцеларија“, изјавил тој за CNBC Make It. „Затоа си реков: ова го правам сам, ќе ја дадам таа флексибилност на целата агенција.“ Останатите вработени работеа од различни делови на САД (Њу Џерси Шор, Хемптонс, Флорида) и од светот (Берлин, Прага, Лондон, Португалија).
Идејата се родила во јануари, била објавена на вработените во февруари, а следните шест месеци биле посветени на подготовка на правила за успешна работа на далечина.
„Не мора да бидете врзани за биро за да докажете дека работите добро“, порачал Солари. Резултатите од пробниот период, според анкетите меѓу вработените, покажале зголемена продуктивност, подобра рамнотежа меѓу работата и приватниот живот и поголемо задоволство, а компанијата забележала и умерен раст на приходите. Плановите за „август — работа од каде било“ биле претходно соопштени и до повеќе од 80 клиенти на агенцијата во областите на здравството, технологијата, вештачката интелигенција и потрошувачките брендови, изјави Натали Валиченти, 30-годишна заменик-претседателка за операции, која својот месец го поминала помеѓу Род Ајленд и Минесота.
Експериментот на SolComms доаѓа во период кога многу компании ја намалуваат флексибилноста на работното место. Според изворот, Uber објавил планови за намалување на околу 3.300 корпоративни работни места и за стеснување на правилата за работа во канцеларија, додека Disney соопштил дека ќе бара од повеќе вработени да доаѓаат четири дена во неделата, а потоа објавил отпуштања на околу 300 вработени. Истражувањето на Flex Index покажува дека уделот на компании од листата Fortune 500 што бараат пет дена во канцеларија речиси двојно се зголемил од средината на 2024 до средината на 2025 година, од 13 на 24 отсто. Анкетата на Owl Labs меѓу 2.000 луѓе во јули покажала дека 25 отсто од вработените со полно работно време во САД работат хибридно, најчесто три дена во канцеларија, по што следат четири дена, додека 65 отсто работат целосно на самото работно место, а 10 отсто целосно на далечина.