NatWest ги враќа 13.000 вработени во канцелариите два дена неделно, синдикатот Unite бесен

Банкарската група NatWest нареди 13.000 вработени да ги зголемат деновите поминати во канцеларија од два дена месечно на два дена неделно, што предизвика остра реакција од синдикатот Unite. Според новата политика, која стапува на сила од февруари 2027 година, сите речиси 40.000 вработени на групата во Обединетото Кралство ќе мора да следат строг распоред од два дена неделно во канцеларија, со што се укинува политиката за приоритетна работа на далечина за илјадници вработени.

Групата, која им служи на клиентите под брендовите Royal Bank of Scotland, NatWest и Coutts, со оваа одлука ги засегнува токму некои од најниско платените работници, меѓу кои вработени во технологијата, безбедноста, анализата на податоци, како и во човечките ресурси. Синдикатот Unite оцени дека промената е „удар врз работниците“ и дека ќе наметне дополнителен финансиски притисок врз луѓе кои веќе се борат со растечките трошоци за живот, притоа поткопувајќи ги флексибилните аранжмани за оние со грижа за други лица или со попреченост. Многу вработени, додава синдикатот, своите животи ги организирале токму околу флексибилните договори што беа проширени за време на пандемијата на ковид.

„Ова е уште еден удар врз работниците кои со години трпат намалувања на платите во реални услови и кои едвај врзуваат крај со крај“, изјави генералната секретарка на Unite, Шерон Греам. Таа додаде дека одлуката на NatWest е „целосно надвор од реалноста со која се соочува работната сила“, нагласувајќи дека илјадници вработени ќе се соочат со повисоки трошоци за патување и за чување деца. „За NatWest да ги наметне овие промени додека ги отфрла постоечките договори, покажува целосен презир кон својата работна сила. NatWest мора да ги отфрли овие предлози и правилно да разговара со своите работници“, порача Греам.

Од NatWest велат дека новата политика има за цел „да им помогне на тимовите да соработуваат“, повторувајќи ги аргументите на други банки, од JP Morgan до Revolut, кои ги заострија мерките против работата на далечина, тврдејќи дека таа ја штети обуката на помладите вработени. Од банката додаваат дека флексибилната работа останува важен дел од нивниот начин на работа, но дека научиле повеќе за вредноста што заедничкото поминување време ја носи за колегите и клиентите. „Свесни сме дека ова ќе биде промена за некои колеги и им даваме време однапред да се планираат и ќе ги поддржиме низ транзицијата“, соопштија од банката.

Расправијата на NatWest со Unite доаѓа само неколку недели откако Barclays беше принудена да ги ублажи своите планови за враќање во канцеларија по реакцијата на вработените, поддржана од Unite. Barclays претходно нареди вработените да доаѓаат најмалку три дена неделно од почетокот на октомври, наместо два дена неделно, но на крајот го омекна ставот и дозволи некои вработени да го одложат барањето до следната година. Инаку, дел од вработените во NatWest, меѓу кои трговци, вработени во филијали и менаџери за односи со клиенти, веќе се обврзани да бидат во канцеларија четири дена неделно, додека други, вклучително комуникациски, административни и аналитички кадри, работат хибриден распоред со шест дена месечно во канцеларија.