Лигал енд џенерал“ укинува 1.000 работни места во потрага по „послаба организација

Британската осигурителна и пензиска компанија „Лигал енд џенерал“ (L&G) планира да укине околу 1.000 работни места до средината на 2027 година, што претставува приближно една десетина од нејзината работна сила. Компанијата со седиште во Лондон во средата ги известила вработените дека започнала постапка за елиминирање на овие позиции, објави „Блумберг њуз“.

Програмата најпрвин ќе опфати доброволни отпремнини во Обединетото Кралство, но „Лигал енд џенерал“ ќе разгледа и присилни отпуштања, во зависност од одзивот. Поголемиот дел од 10.000 вработени во компанијата се наоѓаат токму во Обединетото Кралство. Одделението за управување со фондови, кое управува со средства во вредност од 1,2 билиони фунти, е исклучено од оваа програма бидејќи има сопствен план за преструктуирање.

Главниот извршен директор Антонио Симоеш, кој претходно работеше во „Сантандер“ и „Ејч-Ес-Би-Си“, го води овој процес како дел од напорите за создавање „послаба организација“ откако во јануари 2024 година го замени долгогодишниот директор Најџел Вилсон. „Лигал енд џенерал“ потегот го опиша како „следна фаза од таа трансформација“.

Во јуни 2024 година Симоеш објави засилен фокус врз пензиското работење на компанијата и го намали бројот на деловни единици од четири на три, со што ги спои одделенијата за управување со средства. Компанијата продаде неколку „нестратешки“ средства, меѓу кои најголемо беше градежникот „Кала хомс“, заедно со наследени земјишта и недвижности. Тој, исто така, воведе нов извршен тим и вети враќање на повеќе од 5 милијарди фунти на акционерите помеѓу 2025 и 2027 година преку дивиденди и откуп на сопствени акции.

Во електронска порака до вработените, Симоеш изјави дека во изминатите две и пол години компанијата постигнала значителен напредок во спроведувањето на стратегијата, поедноставувајќи го работењето и воспоставувајќи три основни деловни единици. Сепак, тој нагласи дека во последната деценија различни структури, процеси и начини на работа се развиле во компанијата, правејќи ја посложена отколку што е потребно.

Портпарол на „Лигал енд џенерал“ изјави дека промените „ќе ни помогнат да ги насочиме ресурсите и инвестициите кон областите каде што гледаме најсилни можности за долгорочен раст“. Тој додаде дека компанијата ја препознава и сериозно ја сфаќа последицата врз колегите и е посветена на поддршка на вработените во текот на целиот процес, како и на консултации со синдикатите.

Компанијата очекува трансакции во вредност од 500 милијарди фунти на британскиот пензиски пазар во следната деценија, додека работодавачите ги пренесуваат своите стари пензиски планови со дефинирани бенефиции кон осигурителите. Таа, исто така, наведува дека има корист од силното автоматско вклучување на вработените во пензиските шеми на нивните компании, со околу 1 милијарда фунти нови приливи секој месец.