Ладно кафе на разговор за работа: невина навика или непочитување на бонтон?

Дали носењето ладно кафе на разговор за работа е сериозна грешка или само уште едно правило на корпоративниот бонтон што губи смисла? Ова прашање оваа недела предизвика жестока дебата на интернет, откако американската регрутерка Кејтлин Вехниајнен во видео на TikTok предупреди дека кандидатите не треба да влегуваат на разговор „опуштено со ладно кафе во рака“, бидејќи тоа остава впечаток дека разговорот е „само една од задачите во денот“.

Вехниајнен, која рече дека токму тоа го прават нејзините кандидати од генерацијата Z, со својата објава го покрена она што самата го нарече „Големата дебата за ладно кафе во 2026 година“. Во подоцнежна објава на LinkedIn таа појасни дека никогаш не тврдела оти кафето го прави кандидатот лош, туку дека поентата била „едноставно да се избегнат distractions“ — односно оттргнување на вниманието.

Мислењата меѓу вработените се поделени. Ханат, 28-годишен вработен во компанија за снабдување со енергија во Лондон, вели дека не би донел ладно кафе на разговор за работа. Според него, разговорот е прашање на прв впечаток и „сешто може да го одврати работодавачот да те вработи“, а ладното кафе изгледа незрело и премногу неформално. Неговата колешка Цветина, 24 години, смета дека кандидатот не треба да се оценува според тоа што го носи, ниту според облеката, и дека треба да се оди подалеку од традиционалните корпоративни стереотипи. За неа е важно што човекот всушност соопштува за време на разговорот.

Ајша, 28 години, пак, вели дека би донела ладно кафе, бидејќи тоа покажува дека дошла доволно рано за да го купи. Таа не би донела газиран пијалак, но смета дека работодавачите воопшто сакаат да видат личност кај кандидатот, што го издвојува од останатите. Кејти, 25-годишна лична асистентка во секторот настани, лично не би дошла на разговор со ладно кафе, но смета дека контроверзноста околу објавата има и сексистички елемент, бидејќи ладно кафе обично пијат девојки, додека за топлото кафе, кое е „помаскулино“, не би се водела ваква расправа.

Дебатата се одвива во услови кога младите тешко доаѓаат до прво вработување. Бројот на слободни места за дипломирани студенти во Обединетото Кралство речиси е преполовен во изминатата година, бидејќи работодавачите ги намалуваат почетните позиции во корист на вештачката интелигенција и се борат со растечките трошоци. Околу еден од осум лица на возраст од 16 до 24 години не се во образование, вработување или обука. Младите работници во САД, исто така, се соочуваат со тесен пазар на труд додека вработувањето забавува.

Луси Купер, основачка на лондонска агенција за вработување во дизајн и брендирање, вели дека нејзината индустрија е во тешка состојба и дека не знае за кандидат од генерацијата Z што би ризикувал да дојде на разговор со ладно кафе. Според неа, тоа може да остави впечаток на претерана опуштеност и несериозност, како кандидатот да го интервјуира работодавачот, а не обратно. Сепак, таа додава дека е сосема во ред да се прифати кафе што го нуди работодавачот или да се пие за време на видеоразговор.

Ден Крадок, директор во Hays, предупредува дека работодавачите не треба да се потпираат на брзи проценки и дека не треба да се чита премногу во еден предмет што кандидатот го носи на разговор. Крис Мејсон, косновач на Intelligent People, специјализирана агенција за вработување во технолошката индустрија, смета дека фокусирањето само на ладното кафе е претерана реакција од страна на американската регрутерка и советува кандидатите да сторат сè што е можно за да пренесат вистинска слика и став, предупредувајќи дека грицките или специјализираните пијалаци можат да ја нарушат посакуваната претстава.