ИТ-секторот во Португалија предничи по плати и нови вработувања

Информациската технологија останува една од најпривлечните области на португалскиот пазар на труд, нудејќи високи просечни плати и силно создавање работни места, покажува најновото истражување за трендовите на платите на „Рандстад“. Според студијата за плати за 2026/2027 година, вработеноста во секторот информација и комуникација во вториот квартал на 2026 година изнесувала 237.200 лица, што претставува околу 4,4 отсто од вкупната работна сила во Португалија. На годишно ниво, бројот на вработени се зголемил за 27.600 места, односно за 13,2 отсто.

Годишните плати за анкетираните ИТ-позиции се движат од 40. 000 до 55. 000 евра.

Веднаш по ИТ-секторот следи секторот за бионауки и здравствена заштита, кој според податоците од Анкетата за вработување на ИНЕ за вториот квартал на 2026 година вработува 567.700 лица во здравствена и социјална заштита, што е околу 10,5 отсто од вкупната работна сила. На годишно ниво, тоа е зголемување од 43.200 места, односно 8,2 отсто, со што здравствената заштита се потврдува како еден од најголемите двигатели на создавање висококвалификувани работни места во земјата. Во фармацијата и истражувањето, просечната бруто-годишна плата се движи од 35.000 до 60.000 евра, со силна побарувачка за продажни претставници, позиции за контрола на квалитет, регулаторни работи, пристап до пазар и медицински работи. Во здравствената заштита, просекот изнесува меѓу 30.000 и 46.000 евра бруто годишно, а организациите се фокусираат на вработување медицински сестри, лекари, техничари за мултитерапија, фармацевтски техничари и фармацевти.

Како уште еден двигател на промени на португалскиот пазар, „Рандстад“ го издвојува инженерството и индустријата, сектор со високо ниво на стабилност на работните места. Според податоците на ИНЕ за вториот квартал на 2026 година, работната сила во индустрискиот сектор, кој ги опфаќа екстрактивните индустрии, преработувачката индустрија, електричната енергија, гасот, водата и градежништвото, изнесувала 1.333.700 лица, односно околу 24,7 отсто од вкупната работна сила, со годишно зголемување од 43.000 места или 3,3 отсто. Просечните плати се проценуваат меѓу 33.500 и 49.500 евра бруто годишно, а компаниите бараат раководители на локации, инженери за автоматизација и роботика, инженери за развој на производи, супервизори во производството и техничари за синџирот на снабдување или логистика.

Во банкарството и осигурувањето, каде просечните плати се движат од 35.000 до 50.000 евра бруто годишно, работната сила во вториот квартал на 2026 година броела 118.700 лица, или околу 2,2 отсто од вкупната работна сила, со годишен раст од 8.400 места или 7,6 отсто. Според „Рандстад“, тоа одразува тековно преструктуирање на филијалите и добивки во оперативната ефикасност преку дигитализација во традиционалното банкарство. Најбарани позиции се деловен менаџер, службеник за усогласеност, аналитичар за корпоративни финансии, осигурителен проценувач и приватен банкар. Во маркетингот и продажбата, продажните позиции имаат просечни плати меѓу 23.000 и 39.500 евра, додека маркетинг-позициите се движат од 26.000 до 36.500 евра бруто годишно, со побарувачка за специјалист за CRM, менаџер за перформанс-маркетинг, менаџер за корисничко искуство, технички продажен претставник и продажен инженер. Според Евростат, бројот на вработени во маркетингот изнесувал 37.200 лица во првиот квартал на 2026 година, што е 0,7 отсто од вкупното вработување, со пад од 13,3 отсто во однос на претходниот квартал, но со годишен раст од 1.400 лица или 3,9 отсто.