Хилтон прима 20 луѓе од 5.000 пријави: хотелската програма е поизбирлива од Харвард
Младите кои влегуваат на пазарот на труд соочуваат се со бројни пречки, а веќе не е само недостатокот на искуство она што ги попречува. Со подемот на вештачката интелигенција, регрутерите редовно се преплавени со пријави, а потоа и самите користат вештачка интелигенција за да ги филтрираат кандидатите. Овој феномен е опишан како „маѓепсан круг на вештачката интелигенција“.
Хотелската империја Хилтон забележала дека нејзината програма за почетна кариера добива илјадници пријави за само неколку места. Според извештај на Fortune, програмата Launch на Хилтон примила 5.000 пријави во период од само неколку недели, но прифаќа само 20 лица. Тоа значи стапка на прифаќање од само 0,4 отсто, што ја прави поизбирлива од универзитет од Лигата на бршленот. За класата на Харвард од 2029 година, стапката на прифаќање била 4,18 отсто, односно 2.003 примени студенти од 47.893 пријави.
Програмата Launch е наменета да создава идни лидери за компанијата, нудејќи и корпоративно искуство и можност за учење надвор од САД. Двегодишната програма започнува со десетмесечен престој во седиштето на Хилтон во Меклин, Вирџинија, каде учесниците работат во една од клучните корпоративни области за да развијат деловни, аналитички и технолошки вештини. Потоа следува тримесечна ротација во еден од хотелите на Хилтон ширум светот, за да се види хотелското работење од прва рака. Потоа следува уште една десетмесечна ротација во Вирџинија во клучна корпоративна област.
Практичната обука за лидерство е голема предност на програмата, но она што можеби е уште попривлечно е тоа што по успешното завршување на програмата, учесниците добиваат понуда за постојано работно место, според Fortune. Лора Фуентес, главен директор за човечки ресурси во Хилтон, изјавила за Fortune дека програмата Launch има за цел да им даде на учесниците сеопфатно искуство во бизнисот и да биде влезна врата за кариера. „Овие работни места се исклучително конкурентни. Имаме 20 до 30 места, а добиваме 5. 000 пријави“, рекла Фуентес. „Тоа е интензивно. . . Обемот може да варира во која било дадена година, но има можности и бараме таленти ширум светот.
Според Fortune, и програмата за стажирање на Хилтон е исклучително конкурентна. Оваа година имало 12.000 пријави за само 72 позиции, што е стапка на прифаќање од 0,6 отсто. Разбирливо е што генерацијата Z би преплавила компанија како Хилтон со пријави, бидејќи и можностите за почетна кариера и нејзиниот углед се совпаѓаат со вредностите на оваа генерација кога станува збор за нивните кариери. Генерацијата Z високо ги вреднува работните места што им овозможуваат раст и вклучуваат помагање на другите, а не се заинтересирани за работни места со неодржлив обем на работа што може да доведе до исцрпеност. Тие исто така ги вреднуваат инвестициите во нивниот професионален развој.
Професионалците за вработување се соочиле со експоненцијален пораст на бројот на пријави за работни места. Една анализа открила дека од 2022 до 2025 година имало пораст од 111 отсто во бројот на пријави за работни места. Фуентес изјавила за Fortune дека вештачката интелигенција дефинитивно ја зголемила конкуренцијата. „Вештачката интелигенција им помага на кандидатите да аплицираат, но потоа тие се и жртви на зголемениот обем што тоа го создава“, рекла Фуентес. Нејзиниот совет за младите баратели на работа е да се истакнат со тоа што ќе аплицираат само за позиции што навистина ги сакаат. „Бидејќи во одреден момент, ако поминете — што е вашата надеж во процесот на интервју — ќе сакаме да видиме вистински интерес.