Германската коалиција не може да се договори за работен ден подолг од осум часа, синдикатите предупредуваат на ризици

Осумчасовниот работен ден, кој во Германија е воведен во ноември 1918 година, по 108 години повторно се најде под прашање. Владината коалиција сака да овозможи неделно наместо дневно ограничување на работното време, но работодавците и синдикатите остро се спротивставуваат на предложениот модел, а предлогот сè уште не стигнал до владата.

Германскиот канцелар Фридрих Мерц пред три недели ја нарече реформата на Законот за работно време „задоцнета“. Дебатата ја отвори на 13 октомври на собирот на работодавците во Берлин, каде како пример посочи компании во кои луѓето работат по 12 часа, „три пати неделно и речиси секогаш“. Според Мерц, работниот ден подолг од осум часа „не е експлоатација“, туку може да им овозможи и на компаниите и на вработените пофлексибилно да го организираат работното време.

На истиот собир требаше да зборува и министерката за труд Бербел Бас, но таа ден претходно поднесе оставка од министерската функција и од местото копретседателка на Социјалдемократската партија (СПД). Како причини ги наведе смртта на својата поќерка, но и јавните напади, вклучително и оние од редовите на коалицискиот партнер. Токму нејзиното министерство ја запре реформата на половина пат.

Клучот на спорот е една одредба во коалицискиот договор: партиите се обврзаа да овозможат неделно наместо дневно ограничување на работното време. Според сегашниот закон, работниот ден трае осум часа, а може да биде продолжен до десет часа, под услов во период од шест месеци, односно 24 недели, просекот повторно да изнесува осум часа дневно. Законот предвидува шест работни дена, од понеделник до сабота, што значи максимално 48 часа неделно, а меѓу два работни дена задолжителен е одмор од најмалку единаесет часа.

Коалицијата на демохристијаните и социјалдемократите не може да се договори како точно би изгледал работниот ден подолг од осум часа, поради што предлогот сè уште не стигнал до владата. Работодавците и синдикатите, пак, остро се спротивставуваат на предложениот модел, што дополнително ја отежнува постигнатата согласност за реформа на Законот за работно време.

Дебатата за продолжување на работниот ден во Германија доаѓа во момент кога осумчасовниот работен ден, воведен пред повеќе од еден век, се смета за едно од основните права на работниците. Предлогот за неделно ограничување на работното време, наместо дневно, би значел дека работодавците би можеле пофлексибилно да го распределуваат работното време во текот на неделата, но синдикатите предупредуваат дека тоа носи ризици за здравјето и безбедноста на вработените.