Германија од 2027 година ја намалува квотата за визи за Западен Балкан, работниците од Србија со помали шанси за вработување
FinPortal.mk · 2.10.2026 г.
Германија од 1 јануари 2027 година ќе ја преполови годишната квота за визи во рамките на таканареченото Правило за Западен Балкан, со што значително ќе им биде отежнато заминувањето на граѓаните од регионот во оваа земја поради работа. Веста за намалувањето на квотата предизвика сериозна загриженост меѓу работниците кои досега го користеа овој пат како еден од најдостапните начини за вработување во Германија. Шефот на Одделението за истражување и анализа во NALED, Михаило Гајиќ, во изјава за РТС потврди дека намалувањето на квотата ќе влијае врз можностите за заминување на работниците од Србија, но нагласи дека засега не е познато колкав дел од намалената квота ќе се однесува токму на нив. Според неговите зборови, точните бројки за Србија сè уште не се познати, бидејќи квотата се однесува на сите шест економии од регионот на Западен Балкан. Гајиќ објасни дека, иако неофицијално постојат одредени квоти распределени по земји, тие не се јавно објавени, поради што не може да се каже колку помалку потенцијални дозволи за работа ќе има за граѓаните на Србија. Тоа дополнително ја зголемува неизвесноста за илјадници работници кои планираа заминување во Германија во следните години. Според Гајиќ, Правилото за Западен Балкан досега било еден од наједноставните начини за вработување во Германија, бидејќи кандидатите не морале да поминуваат низ долготрајна постапка за признавање на квалификациите. Тој појасни дека било доволно лицето да добие понуда за работа од работодавач во Германија, без притоа да мора да минува низ сложена постапка за признавање на дипломите или повторна проценка на образованието. Гајиќ додаде дека и понатаму постојат други програми за вработување квалификувана работна сила, што е особено значајно за Србија кога станува збор за здравствените работници. Тоа значи дека, иако патот преку Правилото за Западен Балкан ќе биде ограничен, дел од квалификуваните кадри ќе можат да ја искористат можноста преку другите постоечки механизми за вработување. Дописникот на