Генерацијата Z е подобро подготвена за пензија од бејби-бумерсите, но само 40 отсто се на вистински пат

Бејби-бумерсите држат повеќе од половина од богатството на американските домаќинства, но поседувањето повеќе пари не значи и подобра подготвеност за пензија. Нова анализа на извештајот „Retirement Outlook 2025" на Vanguard даде изненадувачки генерациски резултат: само 40 отсто од бејби-бумерсите се предвидува дека ќе го задржат сегашниот начин на живот во пензија, наспроти 47 отсто од припадниците на генерацијата Z.

Резултатот е донекаде необичен, бидејќи оди против стереотипот за младите Американци кои ја трошат иднината на храна за носење, патувања и други моментални задоволства. Генерацијата Z можеби има помалку пари денес, но помладите работници имаат нешто што бејби-бумерсите не можат да го купат — време. За бумерсите што се приближуваат до пензија со недостиг, прозорецот за надополнување се стеснува, но максималното искористување на преостанатите придонеси, преиспитувањето на моментот за пензионирање и ангажирањето на неискористените пари може да ја подобрат состојбата.

Vanguard не споредуваше само тековни салда на сметки. Моделот предвидуваше дали одржливиот приход од социјално осигурување, работните пензиски сметки и приватните заштеди ќе го покрие очекуваното трошење во пензија. Групата на генерација Z опфати работници на возраст од 24 до 28 години, додека групата на бејби-бумерси опфати оние на возраст од 61 до 65 години. Проекциите зависат од претпоставки за идните приходи, стапките на заштеда, пазарните приноси и пристапот до пензиски планови, па затоа не се гаранции. Сепак, предвидените разлики се впечатливи. Медијанскиот работник од генерацијата Z се соочува со годишен недостиг за пензиско трошење од околу 3.000 долари, што е еквивалент на 7 отсто од неговите потреби. За медијанскиот бејби-бумер, недостигот достигнува 9.000 долари, или 24 отсто од очекуваното трошење.

Голем дел од разликата се сведува на работните пензиски планови. Еден од тројца работници од генерацијата Z во моментов има пристап до план со дефинирани придонеси, наспроти еден од четворица бумерси на иста возраст. Денешните планови, исто така, почесто вклучуваат автоматско запишување, автоматско зголемување на придонесите и фондови со целна дата. Овие карактеристики им помагаат на работниците да почнат да инвестираат без самите да носат секоја одлука. „Помладите работници имаат корист од подобрите карактеристики на дизајнот на плановите", изјави инвестициската стратешка на Vanguard, Ники Жанг, во резимето на наодите. Низ генерациите, Vanguard откри дека 54 отсто од работниците со пристап до план со дефинирани придонеси се на вистински пат за пензија, наспроти само 28 отсто од оние без таков план.

Помладите работници можат да почнат со проверка дали добиваат целосен придонес од работодавачот и со зголемување на придонесите во преостанатите години со високи приходи. Границата за придонес на вработените во 2026 година е 24.500 долари за повеќето планови 401(k), 403(b) и владини 457 планови. Работниците на 50 и повеќе години вообичаено можат да придонесат уште 8.000 долари, што го носи потенцијалниот вкупен износ на 32.500 долари. Оние што наполнуваат 60, 61, 62 или 63 години во 2026 година добиваат поголем додаток од 11.250 долари, со што потенцијалниот вкупен придонес достигнува 35.750 долари. Генерацијата Z нема тајна акција или гарантирана пензиска предност — она што го има е повеќе време малите придонеси да растат. Постарите работници можат да го прифатат истиот начин на размислување: нешто е подобро од ништо, а времето ќе помине во секој случај.