Галуп: Само 20 отсто од вработените во светот се вистински ангажирани, Форбс ги издвои најдобрите работодавци за 2026 година

Иако ангажираноста на вработените често се зема како показател за нивната благосостојба и задоволство од работата, податоците од најновото глобално истражување покажуваат дека работодавците ширум светот имаат сериозна причина да ја преиспитаат состојбата во своите организации. Според долгорочното истражување што компанијата „Галуп“ го спроведува секоја година, во извештајот „Состојба на глобалното работно место 2026“, само 20 отсто од вработените во повеќе од 140 земји изјавуваат дека се вистински ангажирани на своите работни места. Во исто време, 40 отсто од вработените велат дека секојдневно чувствуваат значителен стрес, што дополнително ја нагласува потребата од промени во начинот на кој компаниите се однесуваат кон своите вработени.

Сепак, овие податоци не значат дека сите компании ја занемаруваат благосостојбата на своите вработени. Напротив, седма година по ред, „Форбс“, во партнерство со компанијата за истражување на пазарот „Статиста“, ги анализира компаниите ширум светот и ги издвојува оние што најмногу се грижат за своите вработени. Во истражувањето се оценуваат компаниите кои нудат значајна работа, конкурентни плати и бенефиции, можности за развој на кариерата, обука за користење нови технологии и други услови што придонесуваат за задоволство на вработените. Резултатот е листата на најдобри работодавци во светот за 2026 година.

За составување на листата, „Форбс“ и „Статиста“ анкетирале повеќе од 300.000 вработени во над 50 земји. Анкетите биле спроведени онлајн и независно од компаниите, со што на учесниците им била овозможена анонимност. Од испитаниците било побарано да го наведат работодавачот преку отворено прашање со можност за автоматско пополнување. Во истражувањето можеле да бидат вклучени компании кои имаат повеќе од 1.000 вработени и работат на меѓународно ниво.

Учесниците ја оценувале веројатноста да го препорачаат својот работодавач на семејството и пријателите, како и самата компанија според критериуми како што се висината на платата, можностите за напредување во кариерата, рамнотежата меѓу професионалниот и приватниот живот и репутацијата на компанијата. Испитаниците можеле да ги оценат и поранешните работодавачи кај кои работеле во претходните две години, како и компании за кои имале информации преку сопственото познавање на индустријата или преку пријатели и познаници.

Овој пристап овозможува листата да не се заснова само на официјални податоци што ги објавуваат самите компании, туку пред сè на искуството и перцепцијата на луѓето кои навистина работеле или работеле во нив. Токму затоа резултатите се сметаат за релевантен показател за тоа како компаниите се однесуваат кон своите вработени во реалноста, а не само на хартија.

Контекстот во кој се објавува оваа листа е особено важен. Додека само една петтина од вработените во светот велат дека се вистински ангажирани, а дури 40 отсто секојдневно чувствуваат значителен стрес, јасно е дека глобалниот пазар на труд сè уште се соочува со сериозни предизвици. Компаниите што успеваат да ги задржат своите вработени задоволни и мотивирани, со конкурентни плати, можности за напредување и здрава рамнотежа меѓу работата и приватниот живот, се издвојуваат како позитивен пример во средина каде што ваквите услови не се секогаш правило.

Листата на најдобри работодавци во светот за 2026 година, составена врз основа на мислењето на повеќе од 300.000 вработени од над 50 земји, покажува дека грижата за вработените не е само прашање на добра волја, туку и на долгорочна стратегија. Компаниите кои вложуваат во своите луѓе, во нивниот развој и во нивната благосостојба, според ова истражување, добиваат поврат преку поголема лојалност, ангажираност и подготвеност на вработените да го препорачаат својот работодавач на семејството и пријателите.