Доживотното кариерно насочување — клучен алат за прилагодлив пазар на трудот во Европа

Доживотното кариерно насочување претставува континуиран процес што им помага на поединците да ги препознаат своите капацитети, да донесуваат информирани одлуки за учење и работа и да ја управуваат сопствената кариера. Според анализата на Европската Комисија, овој вид поддршка ја зајакнува прилагодливоста и отпорноста на работниците, ги олеснува транзициите и го поттикнува усовршувањето и преквалификацијата, со што се намалува несовпаѓањето меѓу вештините што ги бараат работодавачите и оние што ги поседуваат работниците.

Како што се наведува, доживотното кариерно насочување придонесува и за социјална правда и рамномерен раст, бидејќи обезбедува пристап за различни групи — млади луѓе, постари работници и лица во ранливи ситуации.

Јавните служби за вработување (PES) се во единствена позиција да го обезбедуваат овој вид насочување што ги поддржува поединците во текот на целиот работен век, овозможувајќи одржлива интеграција на пазарот на трудот и социјална инклузија. Студијата на Европската Комисија има за цел да ја поддржи стратешката подготовка на одлуки во рамките на мрежата на PES, со посебен фокус на еволуирачката улога и стратешката вредност на доживотното кариерно насочување.

Анализата ја мапира моменталната состојба на услугите за доживотно кариерно насочување во рамките на PES, идентификува празнини и можности за подобрување на нивната ефикасност и прикажува примери што покажале успех во подобрувањето на резултатите од вработувањето. Студијата, исто така, дава осум препораки насочени кон иднината за зајакнување на доживотното кариерно насочување и за унапредување на целите на политиката на ЕУ за развој на вештини, инклузија и отпорност на пазарот на трудот.

Според наодите, PES ги комбинираат дигиталните алатки за самоуслужување со персонализирано советување во живо или онлајн, а хибридните модели станаа вообичаена практика. Како резултат на тоа, воведени се нови вештини за советниците во PES, меѓу кои дигитална писменост, интерпретација на податоци и способност да ги водат поединците низ онлајн платформи и алатки за самоуслужување.

Целосната студија е достапна за читање, а дополнителни информации и инспиративни практики за организацијата и услугите на јавните служби за вработување низ Европа нудат и Центарот за знаење на мрежата PES и базата на практики на PES. Најновите вести, настани и публикации на мрежата PES на нејзините приоритетни теми за 2025–2026 година се достапни преку нејзиниот билтен, групата на LinkedIn и подкастот PESPod.