Дипломираните сè почесто користат вештачка интелигенција при аплицирање за работа, но границата помеѓу дозволеното и неетичкото е сè понејасна

Дипломираните студенти сè почесто прибегнуваат кон вештачка интелигенција (ВИ) за да си помогнат при аплицирање за работа, додека работодавачите во Обединетото Кралство стануваат „сè поприфатливи“ кон оваа практика, но само во одредени фази од процесот на вработување. Ова го покажува истражување на Институтот за студентски работодавачи (ISE), кој ова лето анкетирал 155 од најголемите британски работодавачи на дипломирани кадри.

Според податоците на ISE, најприфатлива употреба на ВИ е при пишување мотивациски писма или CV-а, по што следи пополнување на онлајн прашања во апликациите. Сепак, истовремено е откриено дека дури 92 отсто од работодавачите се соочиле или посомневале на „недозволена употреба“ на ВИ во процесот на селекција — што е зголемување од 85 отсто минатата година. Најчесто се работи за користење на ВИ како асистент во реално време за време на онлајн видео интервјуа или за решавање на онлајн тестови.

Стивен Ајшервуд, заеднички извршен директор на ISE, вели дека технологијата „ја зголемува конкуренцијата и притисокот врз студентите“ на веќе конкурентниот пазар на труд за дипломирани кадри. Покрај тоа, ВИ им помага на кандидатите да поднесат повеќе апликации истовремено — практика позната во индустријата како „прскај и моли се“.

Холи Муди, раководител за вработување на рани кариери во енергетскиот гигант EDF, изјави дека не им замерува на дипломираните што користат ВИ, имајќи предвид колку е „брутален“ пазарот на труд во моментов, но смета дека тоа станува проблем. EDF го отвори својот програм за вработување на дипломирани кадри пред три недели, но одлучи да го затвори предвреме откако прими 12.000 апликации — раст од 10 отсто во однос на минатата година. Муди вели дека ВИ речиси сигурно придонел за тоа, додавајќи дека технологијата се користи „многу послободно“ во самиот процес на селекција.

Таа посочува дека не постои еднаков терен за сите кандидати, бидејќи некои апликанти користат ВИ во целиот процес, а други не. Како и многу компании, EDF сега издава упатства за соодветна употреба на ВИ при аплицирање и се обидува својот процес на вработување да го направи што е можно поотпорен на ВИ. Компанијата чита CV-а само во подоцнежните фази од процесот и користи онлајн тестови и видео интервјуа засновани на вештини и однесување. Сепак, Муди вели дека некои кандидати сè уште се обидуваат да ги прекршат правилата, особено на видео интервјуата, каде што одговорите често се исти или луѓето паузираат додека чекаат ВИ да им врати одговор, „како да читаат сценарио“.

Еден неодамна вработен приправник-сметководител, кој не сакаше да го открие своето вистинско име, изјави за BBC дека аплицирал на 50 работни места за дипломирани кадри и користел ВИ во секоја апликација, но само за истражување на позициите, средување на CV-то и генерирање пробни одговори.