Дипломирани бараат прва шанса, работодавачи бараат искуство: јазот што ги остава младите без работа
Новите дипломирани излегуваат на пазарот на труд со богато портфолио од стажирања, хонорарни ангажмани и волонтерски искуства, но сè почесто остануваат без понуда за постојано вработување. Причината, велат тие, е нереално високите очекувања на работодавачите за позиции што треба да бидат почетни.
Рејчел Грандис, 22-годишна дипломирана комуниколог од Универзитетот Илон, има зад себе пет години работно искуство: создавала содржини за спортскиот оддел на училиштето, управувала со сметките на бизнис-школата на социјалните мрежи, поминала неколку стажирања во маркетинг и работела во ресторани и летни кампови. Сепак, кога дипломирала во мај, тоа искуство не донело понуда за полн работен однос.
„Почетно ниво за овие компании е некој што доаѓа со три години искуство во работната сила“, изјави Грандис за CNBC. „Тешко е кога бараат сето тоа искуство, а ниту една работа не е подготвена да ти ја даде таа прва можност за резиме.“ Таа се прашува и дали системите за автоматска селекција на пријави, потпомогнати од вештачка интелигенција, ја препознаваат како дипломец од 2026 година и автоматски ја отстрануваат од изборот.
Извештајот се базира на анкети спроведени меѓу април и август 2026 година со 931 менаџер за вработување, 759 предавачи и 1.100 неодамнешни дипломирани со четиригодишни и двегодишни дипломи, сертификати или уверенија низ САД. Маргината на грешка е приближно плус-минус три процентни поени.
Мајкл Хансен, извршен директор на Cengage, вели дека многу работодавачи ја кренале летвичката во очекувањата од помладите вработени. Тие особено бараат солидни вештини за критичко размислување и одлучување, бидејќи инвестираат во вештачка интелигенција и им требаат луѓе што ќе управуваат со технологијата што се менува. Во други случаи, работодавачите му кажуваат дека дипломците не ги поседуваат меките вештини што ги бараат — способност да поведат тим, да организираат проект или да решат проблем.
Пазарот за млади професионалци е тесен. Огласите на платформата Handshake меѓу јули 2025 и јуни 2026 останале речиси непроменети, со раст од само 1 отсто во однос на истиот период претходната година, по три последователни години на пад. Работодавачите објавиле речиси двојно повеќе постојани работни места за генерацијата од 2022 отколку за онаа од 2026 година. Според податоците на LinkedIn, вработувањето на почетни позиции во САД во август е на исто ниво со вкупната национална стапка на вработување, а двете се намалени за околу 6,5 отсто во однос на август 2025 година. Падот е уште поизразен во секторите што традиционално вработуваат најмногу млади кадри — финансиски услуги, технологија, информација и медиуми и професионални услуги — каде вработувањето е намалено меѓу 33 и 43 отсто од јуни 2021 година.