Дали работниот ден од 9 до 17 заминува во историјата? Хофман прогнозира работа по проекти и клиенти
Автор: Редакција на FinPortal.mk ·
Работниот живот каков што го знаеме денес — со фиксно работно време од 9 до 17 часот и еден работодавач — до 2034 година би можел да изгледа сосема поинаку. Ваква прогноза изнесува Рид Хофман, коосновач на „Линкдин“, чија теза за иднината на работата повторно привлекува внимание. Според него, сè повеќе луѓе ќе ја градат кариерата преку различни проекти и соработки, наместо преку едно класично вработување. Хофман идејата првпат ја претстави со снимка што кружеше уште во јули 2024 година, а подоцна ја дообјасни во подкастот на „Евери“, објавен во јануари 2026 година. Во него тој објаснува што всушност подразбира под промената на работниот ритам. Неговата прогноза е дека работната недела повеќе нема да биде униформна — една недела може да биде кратка, а следната значително подолга, во зависност од тоа колку проекти и рокови има во дадениот момент. Според Хофман, клучниот механизам за ваквата промена е комбинацијата од работа на повеќе проекти и користење алатки со вештачка интелигенција, што би им овозможило на луѓето да извршуваат повеќе задачи паралелно. Работниот ритам сè повеќе би зависел од проектите и од роковите, а не од однапред утврдено работно време. Како илустрација, тој наведува пример со дизајнер кој би можел да има редовен месечен ангажман за еден клиент, а покрај тоа да работи и на повремени проекти за уште двајца други клиенти. Таквата структура носи и одредена сигурност, но и нови обврски. Со повеќе клиенти, прекинот на една соработка не го брише целиот приход на работникот, што е предност во споредба со зависноста од еден работодавач. Меѓутоа, кога два проекта ќе завршат во ист месец, дизајнерот самиот треба да најде нова работа и да го покрие периодот меѓу ангажманите. Покрај тоа, дел од работното време оди и на активности што не се директно поврзани со создавањето на производот или услугата — договарање со клиенти, фактурирање и чекање наплата. Хофман не е единствениот што зборува за промени на пазарот на трудот. Меѓународната организација на трудот