Британскиот регулатор за еднаквост бара вработените да имаат законско право да ја дознаат платата на колегите

Вработените во Обединетото Кралство треба законски да имаат можност да дознаат колку заработуваат нивните колеги, соопшти британската Комисија за еднаквост и човекови права (EHRC). Како што пренесува BBC, регулаторното тело предложи работодавачите да бидат обврзани да одговараат на прашалници за платите на вработените, со цел да се намали дискриминацијата при наградувањето.

Според предлогот, работодавачите треба да бидат спречени да прашуваат за тековната плата при вработување, за да не се пренесува историјата на дискриминација во идните примања. Во моментов во Обединетото Кралство работодавачите смеат да прашаат колку заработува кандидатот на сегашната позиција, но кандидатите не се обврзани да одговорат. Исто така, работодавачите во моментов не мора да одговараат на барањата на вработените за информации за платите на колегите.

Регулаторот смета дека тоа би помогнало да се намали дискриминацијата при наградувањето, особено кон жените. EHRC претходно соопшти дека жените би имале корист и од објавувањето на деталите за платата во огласите за вработување.

Џон Киркпатрик, извршен директор на EHRC, изјави за BBC дека работодавачите не треба да можат да прашуваат за историјата на плата при одредување на примањата. „Кога го прават тоа, она што обично се случува е дека тоа може да вгради историја на неповолност или дискриминација во идните плати“, рече тој. Според него, работодавачите треба да можат да понудат конкурентна плата, но тоа не смее „да создаде образец што дискриминира“.

Фондацијата „Фосет“, која се залага за жени и родова еднаквост, претходно соопшти дека прашањето за историјата на плата ризикува да ги задржи историските неправедни разлики во платите поради родова, расна и инвалидска нееднаквост. Наместо да понудат плата врз основа на вештини, искуство и учинок, тоа значело работодавачите да ја наградуваат согледаната вредност и преговарачките вештини на поединецот, соопшти фондацијата.