Британскиот регулатор бара работниците да имаат право да знаат колку заработуваат колегите
Автор: Редакција на FinPortal.mk ·
Комисијата за еднаквост и човекови права на Обединетото Кралство (EHRC) соопшти дека на работниците треба да им се гарантира законско право да знаат колку заработуваат нивните колеги, со цел да се спречи дискриминација во платите, особено врз жените. Препораката доаѓа како одговор на владините предлози за реформа на законите за еднаква плата, пренесува The Guardian. Според регулаторот, транспарентноста е неопходна кога работниците се сомневаат дека други вработени добиваат повеќе пари за слична работа. EHRC предлага работниците да можат да побараат информации за колега кој работи слична работа, вклучително годишна плата и работни часови, како и бонуси, прекувремена работа и опис на работното место. Од клучно значење, според EHRC, е работодавачите да бидат обврзани да одговорат во „определен рок“. „Без таков услов, работодавачите може да одолговлекуваат, да даваат избегнувачки одговори или воопшто да не одговорат“, се наведува во соопштението. Комисијата предлага оваа мерка да биде задолжителна, а не „опционална“, за да се постигнат целите на политиката. Регулаторот, исто така, бара работодавачите да бидат спречени да прашуваат кандидати за нивната досегашна плата при вработување. Компаниите во моментов смеат да го побараат тој податок, но кандидатите не се обврзани да одговорат. Министрите разгледуваат можност работодавачите да бидат принудени да одговараат на прашалниците на вработените за платите на колегите — право што беше укинато во 2014 година како дел од напорите за намалување на административните товари за бизнисите. Според EHRC, зголемената транспарентност во платите може да им помогне на компаниите да избегнат трудови спорови пред трибунали, што би довело до „рано решавање на споровите за плата“, и да помогне во справувањето со родовиот јаз во платите. Според податоците на британската статистичка служба, од април годинава жените вработени со полно работно време во Обединетото Кралство заработуваат просечно 6,8 отсто помалку од мажите. Јазот е уште поголем