Британија бара компаниите доброволно да објавуваат плати во огласите за вработување

Британскиот премиер им порача на компаниите веднаш да почнат да објавуваат плати во огласите за вработување, наместо да чекаат нов закон што ќе ги обврзе на тоа. Владата планира да го направи задолжително наведувањето на детали за платата во огласите, а законската регулатива за ова прашање треба да биде поднесена „што е можно поскоро“.

Според владата, промената ќе им помогне на лицата кои бараат работа, особено на оние што аплицираат за прв работен ангажман, и може да помогне во спречување на дискриминацијата при плаќање. Кабинетот на премиерот спроведе консултации за платите и намалување на дискриминацијата во летниот период, а од владата велат дека имало „огромна поддршка“ за поголема транспарентност, при што 94 отсто од испитаниците ја поддржале мерката.

„Без разлика дали сте млад човек што штотуку почнува или родител што се обидува да го издржува семејството, треба да знаете колку плаќа работата пред да го потрошите своето време и труд за да аплицирате“, изјави Енди Барнам. Владата наведува дека мерката е дел од напорите за намалување на речиси еден милион млади луѓе кои не се во образование, вработување или обука, пред финалниот извештај на Милбурновата ревизија за неактивноста на младите, кој се очекува во наредните недели.

Објавувањето на деталите за платата однапред може да ги открие неоправданите разлики во платите, да им даде поголема доверба на работниците да ја предизвикаат дискриминацијата и да спречи несогласувањата околу платите да прераснат во спорови. Предлозите се слични на мерките што се воведуваат во Европската Унија, каде работодавачите ќе мора да ја откријат почетната плата или платниот опсег за новите работни места, било во објавен оглас или пред интервју.

Според податоците на британскиот портал за вработување Adzuna, 51 отсто од огласите на нивната страница во септември содржеле информации за платата, но тој процент опаѓа во последните години. Копретседателот на Adzuna, Ендру Хантер, рече дека отвореноста за платите „треба да биде норма, а не исклучок“ и дека работодавачите што наведуваат плата во огласот „привлекуваат повеќе кандидати, и тоа посоодветни“.

Претходно истражување на CIPD, стручно тело за менаџери со човечки ресурси, покажало дека јавниот сектор и хуманитарните организации почесто откриваат информации за платите отколку приватните фирми, а платните опсези биле почести од конкретните плати. Но, не сите работодавачи биле „целосно транспарентни“, а платните опсези понекогаш биле пошироки од 10.000 фунти. Извршниот директор на CIPD, Нил Карбери, рече дека во принцип давањето детали за платата е „добра работа“, но во практика е „посложено“.

„Не секогаш има една фиксна бројка, а работодавачите ќе сакаат да ја одредат платата врз основа на вештините, искуството и потенцијалот на кандидатот“, рече Карбери, додавајќи дека процесот е сложен и дека изготвувањето огласи за вработување „најдобро е да се остави на добрата практика на работодавачите, а не на владината регулатива“. Владата соопшти дека дополнителни детали за тоа кои информации ќе бидат потребни и како ќе се спроведува законот ќе бидат објавени „навремено“.

Претходната недела Комисијата за еднаквост и човекови права соопшти дека објавувањето на платите во огласите за вработување би било „позитивен чекор“. Таа, исто така, наведе дека работодавачите треба да бидат обврзани да одговараат на прашалници за платите на колегите со цел да се намали дискриминацијата при плаќање. Во моментов работодавачите не мора да одговараат на барањата на вработените за информации за платата на нивните колеги, а во Обединетото Кралство им е дозволено да прашаат колку заработувате на сегашната позиција, иако кандидатите не се обврзани да им кажат.