Барклис попушти: вработените во Обединетото Кралство можат да го одложат враќањето во канцеларија до 2027 година
Автор: Редакција на FinPortal.mk ·
Британската банка Барклис ги омекна плановите за враќање на вработените во канцелариите по острите реакции од персоналот, дозволувајќи им на дел од своите 45.000 вработени во Обединетото Кралство да го одложат исполнувањето на новото правило до 2027 година, доколку добијат одобрение од својот претпоставен, објави Гардијан. Банката уште во летото најави дека барањето за присуство на работното место ќе стапи на сила од 5 октомври, при што повисоките кадри се очекуваше да доаѓаат најмалку четири дена неделно. Тоа беше значително заострување во однос на тогашните правила, според кои вработените доаѓаа два дена. По реакциите, Барклис сега им овозможува на дел од вработените да го одложат исполнувањето на обврската за најмалку три дена неделно во канцеларија до следната година, но само ако до крајот на неделата побараат и добијат дозвола од својот линиски менаџер. Во меморандум испратен до вработените, извршниот комитет на Барклис соопшти дека го продолжува периодот за спроведување на мерката за колегите во Обединетото Кралство, со цел тие да добијат соодветна поддршка за време на транзицијата, и дека банката ја преиспитува и својата политика за флексибилно работење. Одлуката првпат ја објави Фајненшл тајмс. Попуштањето доаѓа откако илјадници вработени потпишаа отворено писмо подготвено од синдикатот Јунајт, барајќи исплати за покривање на патните трошоци и исклучок за оние што живеат на повеќе од 40 минути од работа. Од Јунајт порачаа дека продолжуваат разговорите со Барклис за предлозите поврзани со работните аранжмани на вработените. Банката и синдикатот соопштија дека ќе продолжат со дискусиите за ова прашање, кое стана жешка точка во целиот банкарски сектор. Банките, од ЏејПиМорган до Револут, ги заострија правилата за работа на далечина по пандемијата со ковид, тврдејќи дека таа ја нарушува обуката на помладите вработени. Од Јунајт истакнаа дека ја признаваат користа од работата лице в лице за соработка, развој на тимови и градење односи, но дека не прифаќаат тоа да