Ангажираноста на американските вработени падна на најниско ниво од 2011 година

Ангажираноста на американските вработени на работното место падна на 29 отсто во третиот квартал од 2026 година, што е најниско ниво од 2011 година, покажува кварталното истражување на институтот „Галуп“. Падот е забележлив по тоа што го проби подот поставен во првата половина од годината, кога ангажираноста остануваше на 31 отсто.

За да се разбере контекстот, „Галуп“ го мери ангажирањето на работната сила од 2000 година. Првото истражување тогаш покажало 26 отсто ангажирани вработени, а податоците се движеле во тесен опсег меѓу 26 и 30 отсто сè до 2013 година. Историскиот врв од 36 отсто е забележан во 2020 година, ковид-годината. Потоа ангажираноста постојано опаѓа, падна на 31 отсто до 2024 година и остана на тоа ниво до првата половина од 2026 година, пред забележливиот пад во третиот квартал.

Според „Галуп“, падот во третиот квартал е концентриран кај вработените што работат на далечина и хибридно, особено „кај оние во организации што вовеле вештачка интелигенција“. Секој процентен поен во истражувањето претставува околу 1,6 милиони американски вработени, што значи дека квартално ангажираните работници се намалиле за околу 3,2 милиони. Истражувањето е спроведено на случаен примерок од 21.648 возрасни лица на возраст од 18 години и повеќе, во периодот од 5 до 19 август 2026 година, со маргина на грешка од плус-минус еден процентен поен при 95 отсто ниво на доверба. Резултатите за вработените на далечина и хибридно ги надминуваат границите на маргината на грешка.

Меѓу сите вработени, моралот исто така опаѓа. Во третиот квартал, 46 отсто од анкетираните изразиле силно согласување дека знаат што се очекува од нив, што е помалку од 49 отсто во првата половина од годината. Триесет и седум отсто силно се согласиле дека нивниот претпоставен или некој на работа се грижи за нив, што е пад од 40 отсто во првата половина од годината и далеку под ковид-врвот од 47 отсто во март 2020 година. Во 2025 година, овие две мерки веќе забележаа најголеми петгодишни падови во истражувањата на „Галуп“.

Во третиот квартал од 2026 година, „активно неангажираните“ вработени претставуваа 18 отсто, додека 53 отсто од сите вработени беа „неангажирани“. Џим Хартер, главен научник за практиките за управување со работно место и благосостојба во „Галуп“, во анализата на истражувањето забележува дека наодите го засилуваат вниманието врз тоа колку добро организациите ги соопштуваат очекувањата и одржуваат врска со вработените при различни работни аранжмани. Тој посочува и можноста физичката оддалеченост да придонесува за психолошка оддалеченост меѓу вработените и организациите, особено додека компаниите управуваат со употребата на вештачката интелигенција на работа.

„Галуп“ укажува и на намалување на предноста во ангажираноста кај вработените на далечина и хибридно во организациите што вовеле вештачка интелигенција. Во третиот квартал таа предност се стесни од пет поени кај вработените на далечина и осум поени кај хибридните вработени на два и три поени соодветно. Сепак, еден квартал податоци не може да покаже дали започнал нов надолен тренд во националната работна сила, а податоците на „Галуп“ не можат да покажат дека вештачката интелигенција е конкретна причина за падот на расположението кај вработените.